Onafhankelijke coach voor duurzame inzetbaarheid
Gelukkige werknemers dragen bij aan resultaten
Gelukkige werknemers dragen bij aan resultaten, maar resultaten dragen zelden bij aan gelukkige werknemers.
Veel werkgevers richten zich op productiviteit, targets en cijfers. En toch zien we vaak dat medewerkers uitgeput raken, uitvallen of vertrekken terwijl ze hun werk met plezier doen. Niet omdat ze niet gemotiveerd zijn, maar omdat het te veel wordt, vaak te lang en vaak onzichtbaar.
De signalen zijn er meestal al
Voordat iemand zich ziek meldt, zijn er vaak duidelijke signalen: vermoeidheid, fysieke klachten, minder plezier of prikkelbaarheid, onvoldoende herstel en privéomstandigheden die extra druk geven. Deze signalen zijn zichtbaar, maar niet altijd bespreekbaar.
Waarom gesprekken niet altijd op tijd ontstaan
Leidinggevenden en HR lopen tegen drempels aan: medewerkers willen geen last zijn, mentale of privéthema’s voelen kwetsbaar, gesprekken op kantoor voelen formeel of beladen, en signalen worden pas serieus genomen als het misgaat. Juist hier kan een onafhankelijke coach het verschil maken.
Wat een onafhankelijke (wandel)coach toevoegt
Als onafhankelijk coach sta ik naast de organisatie. Niet controlerend, niet beoordelend. Dat geeft ruimte. Tijdens coaching, vaak buitencoaching, ontstaan andere gesprekken dan aan tafel. Wandelen helpt spanning los te laten, helder te denken en makkelijker woorden te vinden voor wat speelt.
De gesprekken gaan over:
Energie en herstel
Grenzen herkennen en bewaken
Werk-privébalans
Duurzaam functioneren op de werkvloer
Niet therapeutisch, niet medisch, wel praktisch, mensgericht en preventief.
Lees meer over coaching in de natuur.
Inzicht in risico’s zonder mensen te labelen
Veel werkgevers vragen zich af: “Hoe krijgen we beter zicht op wie risico loopt?”
Niet via cijfers of scores, maar via gesprekken. Coaching maakt zichtbaar wie structureel op reserve loopt, wie meer draagt dan zichtbaar is en wie onvoldoende herstelt. Zo kun je eerder bijsturen en uitval voorkomen.
Preventie en herstel horen bij elkaar
Een onafhankelijke coach kan worden ingezet:
Preventief, voordat iemand uitvalt
Bij herstel en terugkeer, wanneer iemand (bijna) is uitgevallen
In beide gevallen draait het om hetzelfde: duurzaam verder, met realistische stappen en vertrouwen.
Wat levert dit werkgevers op?
Minder langdurig verzuim
Medewerkers voelen zich gezien en gehoord
Eerdere signalering van overbelasting
Meer eigenaarschap bij medewerkers
Een gezondere werkcultuur
Mensen blijven niet omdat het moet, maar omdat ze het kunnen volhouden.
Lees meer over mijn aanbod van coaching.
Plan je kennismakingswandeling
Ik werk als onafhankelijk coach en begeleid medewerkers en organisaties bij duurzame inzetbaarheid. Momenteel coach ik zowel hybride, met de nadruk op buitencoaching.
De reden daarvoor is simpel: ik geloof in de kracht van buiten zijn. Wandelen helpt om spanning los te laten, helder te denken en makkelijker woorden te geven aan wat speelt. Tegelijkertijd begrijp ik dat het voor sommige medewerkers of organisaties prettiger is om (deels) binnen te coachen. Daarom sluit mijn manier van werken aan bij wat praktisch en passend is.
Mijn doel is niet om mensen te veranderen, maar om ruimte te creëren, zodat medewerkers zelf weer grip krijgen op hun energie, grenzen en werkplezier.
Wil je ervaren wat wandelcoaching voor jou kan betekenen? Plan een gratis kennismakingswandeling en ontdek hoe coaching in de natuur jou kan helpen meer rust, inzicht en richting te vinden. Ik vertel je er graag meer over.
